Produktmanager – Onboarding und Aktivierung von Spielern

Stellenbeschreibung:

  • Verantwortung für die Optimierung des Besucher-bis-Registrierung-Funnels sowie Identifizierung von Abbrüchen und Hürden
  • Zusammenarbeit mit den Marketing- und Akquisitionsteams hinsichtlich Kampagnenintention, Traffic-Qualität und Conversion-Performance
  • Verantwortung für den gesamten Registrierungsprozess und Zusammenarbeit mit dem Compliance-Team bei der Integration von KYC
  • Zusammenarbeit mit dem Designteam zur Entwicklung intuitiver Onboarding-Flows bis zum ersten Mehrwert
  • Zentrale Ansprechperson für produktbezogene Fragen und Updates
  • Erhebung von Anforderungen und Erwartungsmanagement gegenüber Kunden, Partnern und internen Teams
  • Präsentation von Produktplänen, Fortschritten und Performance gegenüber dem Head of Product und relevanten Stakeholdern
  • Durchführung von Schulungen und Bereitstellung fachkundiger Unterstützung für interne Teams
  • Steuerung der gesamten Produktentwicklung und Sicherstellung der termingerechten sowie budgetkonformen Umsetzung
  • Durchführung von User-Acceptance-Tests und Sicherstellung der Feature-Qualität
  • Prüfung von Produktänderungen im Hinblick auf regulatorische Standards, Nutzerbedürfnisse und Best Practices der Branche
  • Überwachung der Produkt-Performance und Einholung von Nutzerfeedback
  • Analyse des Nutzerverhaltens und Umsetzung datenbasierter Produktverbesserungen
  • Zusammenarbeit mit den Customer-Success- und Supportteams zur Behebung von Problemen und Identifizierung von Wachstumschancen

Anforderungen:

  • Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in der iGaming-Branche mit fundierten Kenntnissen im Produktmanagement und in der User Experience
  • Nachweisliche Erfahrung im Produktmanagement, in der Produktentwicklung oder in einer vergleichbaren Position innerhalb der iGaming-Branche
  • Umfassendes Verständnis der iGaming-Branche einschließlich Markttrends, Nutzerverhalten und regulatorischem Umfeld
  • Vertrautheit mit Online-Casinos, Sportwetten, Poker oder anderen iGaming-Produkten
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, aus komplexen Daten umsetzbare Erkenntnisse abzuleiten
  • Ausgeprägtes Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu steuern
  • Lebenslauf in englischer Sprache

Leistungen:

  • Flexibles und ortsunabhängiges Arbeiten: Arbeiten von überall
  • Laptop, Kopfhörer und Maus werden bereitgestellt
  • Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Gehaltserhöhungen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten auf Grundlage vierteljährlicher Leistungsbeurteilungen und konstruktiven Feedbacks
  • Zuschüsse für Fitnessangebote ab dem ersten Arbeitstag
  • Gesundheitsbudget nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit
  • Budget für die persönliche Weiterentwicklung, einschließlich Onlinekursen und beruflichen Weiterbildungsangeboten
  • 22 Urlaubstage sowie ein zusätzlicher Urlaubstag pro Beschäftigungsjahr, bis zu maximal 26 Urlaubstage
  • Ein freier Tag am Geburtstag nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit
Back to blog

Other Jobs To Apply

No other job posts for this day.

Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...